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不过疫苗进展加强了市场对燃油需求复苏的信:为什么老板喜欢雇佣从公司退休的人在公司担任重要职务?

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不要一概而论。不同行业不同性格的老板对退休人员再就业的态度是不一样的。是否重新聘用他们在单位担任重要职务,因人而异,没有统一的做法。

新兴产业和传统产业之间、机构和企业之间、机构和文化、教育和卫生系统之间有不同的衡量标准。领导的个人风格也会起重要作用。重新雇用退休工人还有一个经济上的考虑,就是不用交“五险一金”,可以节省很多费用。

总的来说,由于IT行业竞争激烈,企业员工新陈代谢普遍,更何况老员工身居要职。在信息行业,重新雇佣有经验的老员工的概率比较小。

在一些传统行业,经验和技术非常重要。这是几十年的积累和磨练,功夫不是一蹴而就的。所以在这些行业,老板会根据企业的需要,聘请一些退休的技术骨干担任企业技术顾问。也有一些单位主要关注退休人员的社会资源和人脉;因此,他们被雇来负责重要的工作;不过一般都是以咨询师为主。

政府机关公务员编制很紧,一个萝卜一个坑。退休老人不走,下面的新人上不来了。因此,一些机构已经在公务员接近退休年龄时开始了交接过程,不再分配重要的工作和任务给他们。

现在高校再就业严格控制,一般期限不会超过两年。但在高校,教师比行政人员有优势,退休后大多会去学校上课。有很多七十多岁还在教书的有经验的老师,大学生都很喜欢。

当然,如果企业再就业,可能会有人际关系的考虑,给退休的老领导一个人情;或者说退休人员是企业中不可多得的重要人才。

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